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集团动态

集团公司组织开展新员工沟通交流会

发布时间:2012-03-19 点击率:

  3月16日下午,集团公司组织召开新员工沟通交流会,就认真贯彻学习集团公司董事长吕学哲"诚信、服务"的文化理念指示精神,积极营造"团结和谐、奋发向上"的员工成长环境进行再部署、再学习。集团公司人资部总监张道陵主持沟通交流会。

  首先,张总监从三个方面谈了他对新员工的期望和要求。一是企业和员工是凭借相同的目标才走到一起,在目标一致的前提下,才能使个人和企业共同发展,这就要求新员工认同企业的文化和企业的共同价值观、共同的文化理念,这样才能实现共同的目标,主动适应企业文化理念,在适应中不断完善自我、在适应发展中影响他人,培养信仰,提升境界。其次,努力提高自身业务水平和岗位技能,主动学习,主动工作,主动服务,不断增强自我管理能力、沟通交流能力和解决实际问题的能力。要把知识转变为工作能量,把工作经验、工作成果传递为共享资源;要自觉增强工作责任感,不断提升工作标准和质量,履行职责,各司其职,摆正心态,在不断否定自己过程中健康成长,成为远洋发展需要的各类人才。三是每一名员工都有自身的职业发展方向,需要通过能力、责任、贡献、业绩等方面来综合考核体现,各类职业发展通道的实施办法需要根据集团公司整体工作部署稳步有序推进。

  随后,张总监从三个方面讲了这次会议的目的。一是统一思想,使新员工能够对公司有一个全新的认识,理解公司的企业文化,尽快融入到集体中;二是引导员工勤练基本功,夯实各项基础管理,在自己的工作岗位中扎实工作、展示才华,为公司作出应有的贡献;三是学会感恩,要常怀一颗感恩的心,紧跟企业步伐,始终做一个有思想的人、有价值的人。

  最后,张总监还通过"不积小流无以成江海,工作无小事;要把每一件简单的事做好就不简单,把每一件平凡的事做好就不平凡。"等经典名句来勉励大家努力做好工作。

  通过此次沟通交流会,企业与新员工建立了直接沟通交流的平台,对远洋有了更深刻的认识和理解,新员工纷纷表示将珍惜在远洋工作的机会,有信心在新的工作岗位上发挥出自身价值。

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